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Eva Puchala

Universitätsverwaltung

Die Universität zu Köln setzt sich offensiv für Diversität, Perspektivenvielfalt und Chancengerechtigkeit ein. Wir schaffen Rahmenbedingungen dafür, dass die Universität allen Menschen mit entsprechenden Zugangsberechtigungen unabhängig von ihren Lebenslagen und ihren sozialen Hintergründen offen steht. Wir fördern eine Organisationskultur, in der individuelle, soziale und kulturelle Vielfalt wertgeschätzt und Menschen nicht nach stereotypen Vorurteilen bewertet werden. Der kompetente Umgang mit Verschiedenheit wird als Bereicherung und als Qualitätsmerkmal verstanden. Wir sensibilisieren für Chancen(un)gerechtigkeit insbesondere in den Bereichen Gleichstellung, Familienfreundlichkeit, Internationalisierung bzw. Interkulturalität, Barrierefreiheit und Bildungsgerechtigkeit. Die Verantwortung für die dauerhafte Verwirklichung dieses Auftrags tragen alle Mitglieder der Universität zu Köln (Leitbild „Vielfalt und Chancengleichheit“).

Uni mit Kind - studieren, arbeiten forschen mit kind/ern: Homepage, Beratung CFC - Career Family Coaching: Workshops, Coaching, Mentoring Stellenbesetzungsverfahren / Berufungsverfahren Organisationsplan Gleichstellung an der UzK (pdf) Gleichstellungspläne Gleichstellungskonzept 2015-2019 (pdf) Gender Datenreport 2017 (pdf) Genderflyer der Universität zu Köln (pdf) Leitlinien RWTH - UzK: Chancengleichheit

zuletzt geändert am 02.02.2018

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